今天看到共同社中文网的新闻，报道说今年日本春天进入公司的职场新人有82%表示"找到了比预想中更加满意的工作"。
当然，这有多种可能性，可能日本年轻人本身对工作预期不高，当然也可能的确工作是比较不错。正值毕业，虽然还有一年，不过还是有很多公司来院里招实习生，所以总能感觉到找工作的气息。就目前来讲，我们的就业形式是不容乐观的，所以同学们都比较积极，而学院估计也是为了确保毕业生的就业率，是公司就放行，当然，这只是我的猜测而已。
对工作前途的不确定性也让人有了失望的感觉，本身觉得在大学的学习不能直接应用于工作，这是一种失败感――当然这也是企业来招实习生的原因。二是工作的难找让人觉得不快，觉得16年的寒窗，责问怎么还是这个状态？但是到底怎问谁呢？
日本是一个法制和社会体制比较完善的发达国家，直接拿我们和他们对比显然不公平――毕竟我国还处在Socialism的初期阶段，说明白点就是一个发展中国家，再说明白点就是一个不发达国家。大多数的企业的工作并不需要读过四年大学的本科生来完成，从民工潮到民工荒循环也说明了一定的问题，中国现在被称为世界工厂，但世界工厂迫切需要的最多的并不是本科生或者说受过高等教育的人。而这样的工作由于待遇不理想一般毕业生也不愿意做――于是有人因为这个原因说我们眼高手低――我觉得不公平。不过另外的一个原因，学校里开设的课程和社会上的需要不接轨，这是我上公选课"当代中国社会问题透析"的时候老师的结论，我觉得有道理，企业当然不希望招到人后还要给你做职业培训，所以现在很多公司会到学校来找未毕业的人做实习，毕业后合格的话直接录用。因为动手能力不强而找不到理想的工作，因为这个原因说我们眼高手低――这倒是没错。不过这是我们可以选择的么？
我们和日本的差距在什么地方呢？我不是经济学家，当然搞不明白，但是想一想还是可以的。别人第三产业在经济结构中比例比我们大很多，高附加值产业的公司比我们多很多，每年的毕业生比我们少很多，这是已知的。至于毕业生质量，毕业生对于对于工作的预期，这些条件是没有调查就没有发言权的，没人敢于一棒子打死地张口胡说。不过这些已知的条件就说明了一点：我们现在的状况时候是由于我们所处在的历史条件下决定的――这一点我想谁都想改变，但谁都不能在短期内改变。
The Lost Generation，能这样称呼我们这一代么？至少我很迷茫。